情况千变万化，哪里能象纪委“非黑即白”的标准来衡量？
就连柏艳霞都觉得白钰有点过分，也是把自己放到火上烤，确实市纪委插手组织人事工作会招来众怒，实为不智。
不过，凭三周以来的相处她看出白钰做任何决定都经过周密思虑，绝少冒失冲动。
因此她只是抿抿嘴暗示自己也不认同，并不说话。
白钰和颜悦色道：“郑雄同志反对市纪委的资质审查环节，那么如何解决我刚才所说的问题？”
屠郑雄不假思索道：“管委会纪检组将发挥监督把关职能。”
白钰又问：“市纪委层面掌握的情况，管委会纪检组从何得知？”
“要加强管委会纪检组与市纪委的沟通协调机制……”说到这里屠郑雄一惊，暗想奶奶的组织人事工作还没谈妥，又想把纪检这一块事务抓过去？老子差点中了这小子的奸计！赶紧刹住话头转而道，“当然目前沟通协调已经做得不错，上次市里组织的纪委系统整风和自纠活动，纪检组都很积极配合参与。”
警惕性蛮高嘛。
白钰暗想，道：“其实我说的不仅仅公安系统、纪委系统，据了解城港机关在各个领域各个层面都缺乏沟通交流，长期独来独往自成体系，难免相互缺乏互信乃至猜忌、矛盾。我利用这次常委会明确一点，今后原则上每个月一号为市直单位部门党委会、党组会或联席会，三个区以及管委会所辖部门都必须派人参加；每个月一号三个区及管委会领导班子要向市常委会述职，时间不长每个人五分钟，但规矩要立下来！关于这一点哪位常委同志有异议？”
“我有！”
屠郑雄硬邦邦道，“市委向申委、管委会向港务厅每年才述一次职，现在市委要求管委会每个月——理论上可以但不符事实，有些事儿吧跨度很大，这个月汇报正在做，下个月汇报还在做，再下个月没做完，颠三倒四有意思吗？顶多半年述一次职，我认为！”
白钰笑了笑，从谏如流道：“同意郑雄同志的建议，区、管委会领导班子每半年进行一次述职；从下个月起每月一号市委召开月度工作会议，区、管委会和市直领导班子全体参加；除此之外市直单位、部门联席会议照样召开，一个上午，一个下午。同志们，我这么做的原因并不是搞文山会海，而是加强沟通增进了解，消除日常工作中不必要的隔阂和误会。”
屠郑雄沉着脸没再说话。
感觉自己仿佛重量级拳击手，每每指望一拳击倒对手，却总是被巧妙闪过后反又重重挨一下。
自己出的招数，对手似早有预料且有好几种套路等在那儿，几乎不需要思考时间。
不能这样玩下去，否则必败。
白钰见无人反对，继续道：“两处协调机制需要完善的资质审查问题，经过讨论以城港增加月度会议方式全面增进各层面各领域沟通交流；另一个需要完善的是候选比例问题，省里文件和省领导要求厅级正处保持1：1.3比例、副处及以下1：1.5比例，如果提交名单低于三人怎么办？一个又怎么办？虽然实际操作中很少出现这样的情况，万一有了呢？我觉得既然是细则，同志们就应该考虑得细一点，未雨绸缪做好防范。”
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