黎明复被当场批驳很没面子，没好气道：“可能白书记第一次主持这个议题的讨论，其实几十年来历界市领导班子都反反复复做过探讨，研究论证材料也有一大堆！如果白书记觉得还不够深入，可以继续，我是没意见的！”
说没意见，意见比谁都大。一直努力打造强势人设的他在白钰咄咄逼人攻势下无法控制情绪，正如刚才的屠郑雄。
按理此时白钰应该采取拉一个打一个的策略，怎会左打屠郑雄右压黎明复，岂不成了腹背受敌？
白钰当然有自己的考虑。
“明复说研究论证几十年了，为什么直到我手里才真正落地？足以说明那一大堆材料都没用，是不是？”
白钰这回语调不高，却字字诛心，尤如铁锤般砸在所有常委心上，“现在当然不是开总结会的时候，但有一点很明确，我所把握的方向和理念是对的，不然省领导不可能支持，对不对？在这个过程中，我的要求，我的条件，我的坚持，并非要抓权否则不可能让省港务厅加入协调，也不可能答应干部双向交流机制。新世纪新时代最重要的不是资金、土地、矿产，是人才！人才交流能够促进市区和港口共同繁荣，我并没有说空话。现在请同志们探讨磨合，与过去几十年都不一样，为什么？现在有申委省正府文件，有申委主要领导意见，我们是在此框架里制订实施细则，必须具备可操作性，又要贴近湎泷实际，这才是贯彻省里关于‘一城一策’指示精神的正确态度。”
屠郑雄拉长脸质问道：“省里出台的就是实施细则，连明年市里30个岗位、港口10个岗位双向交流名额都划好了，还要怎么细法？”
白钰扳起手指头道：“细在哪些地方？我说两处协调机制需要完善的地方。一是刚才艳霞同志提到资质审查问题，还以屠友军为例，如果两个层次三方协调会议通过对他的提名，按流程拿到常委会就应该没问题，可艳霞同志突然反映屠友军存在相关情况，如何处理？带病提拔，还是退回协调会议重新审议？那样协调会议严肃性何在？我们是应该尊重程序，但不能被困在程序里反复折腾啊，郑雄同志觉得呢？”
“郑雄同志”——屠郑雄被白钰这通话绕得有点懵，狐疑道：
“照白钰同志的意思难不成还要市纪委参与协调，那就是四方会议而不是三方，跟省里的意思相违背了！”
白钰正色道：“实施细则当然不能与申委省政府文件相冲突，不过在具体操作上也要防止踩雷，因此我建议在两个层次三方协调会议中间加入一个市纪委的资质审查环节，提前消除风险畅通协调程序。”
越搞越复杂，管委会想提拔个处级干部比钟组部提拔省部级干部还麻烦。
屠郑雄当即道：“我不同意！我也不同意白钰同志拿屠友军举例！目前为止我没听说屠友军存在违法违纪行为，艳霞同志说有请拿出来！人事考察、考核、测评都会把作风等问题包括在内，有问题有污点的干部早在最初阶段就否决了，怎会提交到三方协调会议？我坚决反对纪委凌驾于组织部门的做法！”
最后一句说得蛮有讲究，成功地离间了闵学君与柏艳霞。事实上不少城市纪委与组织部的关系都不太好，特别围绕查处干部问题，纪委动辄指责组织部门“把关不严”、“带病提拔”、“任人唯亲”。组织部也很委屈，很多提拔任用是自己说了算吗？再说有些人没当领导前工作勤勉作风正派当了领导腐化堕落；有些人当副职时好好的当正职像换了个人；有些人在清水衙门时两袖清风，到权力部门大捞特捞；还有人作风差点儿，经常接受吃请，也偶尔受受小礼物等等，可他工作能力强……
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