综合起来调离暨南大有希望，乐观的话能赶上年底前最后一批，老领导老首长们都关照处好各方面关系——确保征求意见时徐迢不能说坏话，还要确保岭南大家族不能坏事。
剩个把月收拾东西滚蛋了，淌城港矛盾深水区有意义吗？弄不好走不成！申冀城的想法是散会就溜，徐迢目前事务缠事很快会忘了，能拖多久是多久，等想起来要慢慢花个一两个月启动、调研，恐怕结论没出来京都调令都来了。
“冀城啊，城港矛盾千头万绪，人事组织关系是重中之重，宜早不宜迟！”徐迢道，“我你都是外省干部，站在中立立场不偏不倚、不带个人感情色彩来处理，应该怎么解决拿出个方案——说白了也简单，无非就是地方正府能否真正拥有对管委会的组织人事权力，是吧？”
申冀城道：“港口管委会成立伊始确立的组织制度和体系就是双线管理，关于人事任免、调整、提拔、退出等，按规定由管委会推荐，经市委组织部、市常委会审核后报省港务厅审批，最终提交申委组织部。基于既定流程，湎泷市委的拒收造成港务厅、申委组织部工作被动，这一点就是我刚才会上反复追问理由的原因。”
徐迢深深沉思，道：“说明刚开始定义有欠严谨！公安也是双线管理，组织人事权明确划归地方政府，执行多年并无矛盾；审核审批权不代表管理权啊，那是两个不同概念，好比成人自学高考，教育局有权审核所有报名信息但它不是考生的领导，它仅仅看信息完整性，对真实性无从掌握，也不能要求考生报这个不报那个对吧？湎泷市委拒收核心是同样的出发点，只有就材料看材料的权利，却要为管委会推荐人选承担风险，换你冀城愿意吗？”
“我了解的情况是，部分港口管委会提交人事调整名单前都会与市委组织部充分沟通，重要人选则主动向市主要领导汇报，湎泷港缺失的这个环节。”
“程序里没有，湎泷港不做也有道理，谁也不能指责什么，目前申委要做的就是理顺关系，工作建立在完善的程序上各司其职，不存在谁让谁，谁吃亏。”
申冀城默不作声走了一段路，唉，漫长的道路啊，机关食堂比往日任何时候都遥远。
实在搪塞不下去，申冀城道：“马上我会同港务厅成立调研组，多跑几个城市和港口广泛听取意见，拿出各方都能接受的方案。”
徐迢颌首道：“下午我飞京都汇报南美之行的情况，明后天都有会议，周五吧，我下午听取解决方案的报告。”
“啊，这么快？”申冀城愣住。
“湎泷白钰同志干事风风火火，有斗志、冲劲足，对我们申委形成倒逼机制啊。”
徐迢含意不明地说道，与申冀城并肩进了食堂小楼。
此时副省长兼港务厅长宗晓渔还在办公室没去食堂，一来没胃口，二来他本身就吃素，少吃一顿也无所谓。
他照例手里捻着檀香珠听着祥和庄严的梵音，脑子里恨不得把徐迢关于港务厅职责那段掰碎了一个字一个字地琢磨。
历来出于种种原因，暨南省委书记从不过问港口事务，关心的只是港口贸易增长、GDP贡献度及对外关系等方面。外省空降干部插手麻烦的地方利益纠纷，弄不好身陷其中难以自拔。
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